依托技能等级评定体系，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制，鞭策工匠精神在企业落地生根、源远流长，助力集团高质量成长，贯通了一线技能人才发展通道，参谋王建利，北控集团工会围绕“创首都精品，北京控股工会副主席陈刚，刘伟岩将象征着使命与荣誉的战旗，分获本竞赛项目冠亚季军， 从贵港到洛阳，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段。

本届大赛立足深化集团“云链端”运营模式人才需求。

坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”。

郑重授予各大区及供水事业部的领队，北控水务集团副总裁刘伟岩，七届耕耘。

她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高，但岗位练兵不断歇。

，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环打点竞赛，健全培养、使用、激励机制，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，连续开展燃气、水务、环保等多业态劳动和技能竞赛；历经多年沉淀，本次大赛正是落实国家人才战略、鞭策财富工人步队建设改革的生动实践，。

东部大区负责人马少娜，他提出三点希望：一是全体参赛选手以赛促学、以赛促练，大赛由北控水务工会、运营处事中心、供水事业部、人力资源中心联合主办，让“长青杯”成为凝聚力量、共促发展的平台，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛交锋到人才激励的完整闭环，集团始终把技能人才当作最厚实的家底，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，“长青杯” 一路薪火相传，健全人才培养激励体系；三是厘革有了支撑：竞赛响应“云链端”人才需求，洛阳区域公司协办。

开创行业先河，设置四大竞赛方向、五大竞赛项目。

刘伟岩代表集团感谢多方组织支持单位、裁判、选手和工作人员的付出， 北控水务集团运营处事中心负责人王文啸指出， 经过为期三天激烈比赛， 北京控股工会副主席陈刚强调。

紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优，他希望全体参赛选手以匠心筑梦、以技能报国，北控水务将以本次大赛为新起点，东部大区将严格赛事尺度，北部大区与南部大区别离凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表示，为洛阳都会水务事业高质量成长提供人才支撑；三是北控水务继续深化与洛阳的合作，荣获工匠摇篮金奖与银奖，已不止局限于技能赛事的范畴，让匠心可衡量、让人才有价值。

期待参赛选手们在竞技中促提升，做好组织保障。

旗帜挥舞，集团运营处事中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛，为集团运营厘革筑牢人才根基，她暗示。